Strike looms over wages at Osaka Gaigo

Japanese and foreign teachers and staff represented by Naniwa Union and the General Union have signified their intention to go on strike by sumbitting a strike deadline to Osaka Gaigo Senmon Gakko.
The deadline asks that an offer to the unions' wages demands of a 5% pay increase and a month's bonus twice per year be made by the employer. These pay demands come after years of wage stagnation. While members understand that due to falling student numbers Osaka Gaigo may not be as healthy as they once were, they still believe that the employer's financial situation shouldn't be shouldered entirely by teachers and staff.
The unions have given the employer ample opportunity to make a full financial disclosure so that members can decide if the employer can or cannot afford a pay increase. The employer has provided some information about student and employee numbers, but has failed to provide the union with wage, revenue, asset, and expenditure figures. The union has gone as far as offering to sign a collective agreement over the privacy of these figures, but the employer has still balked. The employer's failure to provide this important information has left members feeling that the school is hiding the its true financial situation and using falling student numbers as an excuse to drive employees out of the company through a low wage policy.
While the employer refuses to provide financial information, members are gearing up for a strike. More to follow. 　(General Union Website)




 大阪外語で賃上げを求めてストライキの動き

 なにわユニオンゼネラル・ユニオンに加盟している日本人・外国人労働者たちは、大阪外語専門学校に2週間のスト突入までの交渉期限を提示し、ストライキ突入の意思を示した。
 この交渉における組合の要求は、５%の賃上げと年2回の1か月分の賞与の支給を雇用者が受け入れることである。これらの要求は、数年間に渡る賃金伸び悩み の結果を受けて出てきたものである。組合員たちは、学生数の減少によって大阪外語の財政状態はかつてほど健全ではないことは理解しているが、雇用者は講師 や職員にその負担を求めるべきではないと信じている。
　組合は雇用者に組合員たちが賃上げを行う余裕があるか否かを決定することができるように、完全な財務状態の開示の機会を十分に与えてきた。雇用者は、学生 と従業員数についての一部の情報を提供したものの、組合に対して賃金、収入、資産および支出の数字を提供してはいない。組合はこれらの数字の秘密保持に関 する団体協約への署名を申し出さえしたが、雇用者側は依然として二の足を踏んでいる。雇用者がこの重要な情報を提供しないので、組合員たちは学校が本当の 財務状況を隠しており、生徒数の減少を隠れ蓑にして、低賃金の方針を取り続けることにより、従業員を追い出そうとしているのではないかと感じるようになっ ている。
　雇用者は財務情報の提供を拒絶し続けており、組合員たちはストライキの準備をおこなっている。