Dangerous “Limited regular employees system and easier dismissal” advocated by LDP – “Grounds for dismissal” May 201

  

We summarized examples of “Firings, buyouts and constructive dismissals” in emails sent to the Labor Consultation Center, an NPO, and the National Union of General Workers Tokyo Tobu in May 2013. The current administration of the Liberal Democratic Party attempts to make it easier to fire workers by introducing the “limited regular employee” system. As all of the examples show, inhuman and unfair dismissals are rampant even now. The attempt of the LDP has to be stopped. One of the examples is a construction company. When one of its employees asked the president, “Is the commutation fee paid?”, he got mad and told the employee, “Do you quit or want to be fired?” Another case was a worker who was asked to leave the company voluntarily or quit after a quarrel. When the worker requested the management to issue a document that mentions grounds for dismissal, the request was rejected. (Labor Consultation Center)

とんでもない自民党の「限定正社員・解雇自由」～シリーズ「解雇理由」5月分紹介

シリーズ「解雇理由」です。2013年5月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。許せないことに、現在の自民党政府は「限定正社員」等で今まで以上の『解雇自由』の社会を作ろうと画策しています。私たちの＜シリーズ「解雇理由」＞の一つ一つが明らかにしているように、今ですら、めちゃくちゃな非人間的不当解雇が横行しています。これ以上の『解雇自由』は絶対阻止しなければなりません。1)建築会社。研修に行ってその場で社長に「交通費はでるのですか」と質問したとたんに、社長が激怒し「辞めるかクビになりたいか」と発言してきた。２)いちゃもんを付けてきて「自主退職か解雇」と告げられたので「解雇理由書面を下さい」と求めると「そんなものを出す必要ない」と断られた。（NPO法人 労働相談センター）