A forwarding company “reduces wages” to bust its union that struggles to refuse unlawful overtime work

 

Toll Express Japan Co., Ltd. adopts a “no overtime pay” system. Its Toll Express Union, which belongs to the Japan Labor Council, had waged a struggle against unlawful overtime work since October 2, 2017. The company management has kicked the union members out of their actual positions and drastically reduced their wages since November 1. They lose as much as 100,000 Japanese yen (900 US dollars) a month if this state continues. The union requested the Tokyo Metropolitan Government Labor Relations Commission to redress the unfair labor practice on November 6. Two days earlier, the Kanto Regional Office Manager of Toll Express Japan told the union, “Members who leave the union will be given overtime pay as before after November 6”, revealing that the management’s action was an unfair labor practice. (Japan Labor Council)   

 * Photo: Union members and their attorney to protest against the management

トールエクスプレスが違法残業拒否闘争に対して「賃金減額」の組合攻撃

「残業代ゼロ」制度を取るトールエクスプレスジャパン株式会社（旧フットワーク便）で、１０月２日から労働組合（日本労働評議会トールエクスプレス労働組合）が違法残業拒否闘争を行っていたところ、１１月１日から、同社は組合員らの本来の業務を取り上げ、賃金（能率給）を大幅に減額させるという不利益取扱を行った。これが続けば、組合員らの賃金は最大で１０万円ほど減少することになる。これは、労働組合法７条が禁止する不当労働行為にあたるため、労働組合は６日（月曜日）に東京都労働委員会への不当労働行為救済申し立てた。なお４日に、労評トール労組東京中央支店分会長が関東支社長に問い合わせたところ、「労評を脱退した元労評員に対しては、週明けの月曜日から元通り残業を与える」旨の回答をしており、今回の措置が組合差別の不当労働行為であったことを自ら暴露している。（情報提供＝日本労働評議会） 　

＊写真＝会社に抗議に向かう当該組合と弁護士