Don’t discriminate by company size – Negotiation with MHLW on increase in overtime pay

The National Union of General Workers negotiated with the Ministry of Health, Labor and Welfare at a meeting room in the First Members’ Office Building of the Lower House on February 1, 2010 over the “revised” Labor Standards Law that will be enforced on April 1 (photo). The biggest problem for us is that, while the “revised” law provides the rate of increase in overtime pay being raised from the current 25% to 50% for hours exceeding 60 hours a month in order to restrict long working hours causing karoshi (death from overwork), it “does not obligate” small and medium businesses to “raise the rate for the time being”. The union, which organizes many workers in SMBs, can never accept such discriminatory measures based on the sizes of companies. Angry voices were raised from members of the union one after another at the negotiation. (Suda Mitsuteru, National Union of General Workers)

企業規模で差別するな～残業代引き上げ問題で厚労省と交渉
　今年4月1日に施行される「改正」労働基準法をめぐって、私たち全国一般労働組合全国協議会は2月1日、厚生労働省との交渉を衆議院第1議員会館の会議室で持ちました（写真）。私たちがもっとも問題にしているのは、過労死を招くような長時間労働を抑制することを目的に「改正」法が月60時間を超える時間外労働の賃金（残業代）の割増率を現行の25％から50％に引き上げるとしながら、中小企業については残業代の引き上げを「当分の間、適用しない」としている点です。こうした企業規模にもとづく差別的施策を、中小企業の労働者を多く組織している全国一般全国協は断じて容認することができません。厚労省との交渉では、全国一般全国協の出席者から次々と怒りの声があがりました。（全国一般全国協・須田光照）