Breakthrough for rectifying the gap – Victory for 190,000 non-regular postal workers at Tokyo District Court

 

 On September 14, 2017, the Tokyo District Court made a groundbreaking decision in favor of plaintiffs who are temporary postal workers filing suit for rectifying the gap they have suffered on the basis of Article 20 of the Labor Contract Act while doing the same work as full-timers – their salaries being less than half of those of full-timers, their bonuses being minimal, no benefits for them, and few holidays. The court decided Japan Post violates the article, saying, “Damages for lost benefits for the year-end and new year work and housing allowances are approved. Failure to grant summer and winter holidays and sick leave to contract postal workers is an irrational treatment and an unlawful act”. The court ordered Japan Post to pay a total of 920,000 Japanese yen to the plaintiffs. They are members of the Postal Industry Workers Union (PIWU). The victory is not necessarily perfect but can be a breakthrough for rectifying the gap suffered by non-regular postal workers. This also leads to the rectification of the gap suffered by non-regular workers in all industries. (TS, PIWU)

「19万郵便非正規社員」格差是正の道開く～郵政「労契法20条裁判」で勝利判決！

９月１４日、東京地裁は正社員と同じ内容の仕事をしているのに、賃金は半分以下、

ボーナスは雀の涙、諸手当はなし、休暇は少ないという郵便局の期間雇用社員（非正

規）が、労働契約法２０条をたてに起こした訴訟に対して、画期的な判決を下しまし

た。「年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認める。夏季冬季休暇、病気休暇が

契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立する」

と日本郵便が労働契約法２０条に違反していると認定しました。計９２万円の支払い

を命じました。この裁判は、私が所属している郵政産業労働者ユニオンの組合員であ

る期間雇用社員が起こしたものです。完全勝利とは言えませんけれど、１９万人に及

ぶ日本郵便の非正規労働者の格差是正の道を開く判決を勝ち取りました。それは郵便

局だけでなく、全ての業種で働く非正規労働者の格差是正につながるものです。（郵

政ユニオン・TS）