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Sunday, July 5, 2015

Two wins for Ichishin cram school workers




On June 25th, the Tokyo Labor Relations Commission ruled in favor of the National Union of General Workers Tokyo Tobu, Ichishin Gakuin Local, finding that Ichishin Gakuin, a major cram school, committed an unfair labor practice when it refused to extend the annual contracts of two union members and refused to allow the union president to teach a class, in an attempt to weaken the union.. The workers were on one year term contracts and were able to renew their contracts by joining the union and filing a case with the Labor Commission. This landmark decision gives hope and confidence to casual workers and shows that with unity it is possible to overcome unfair dismissals.
On June 30th, in a second victory for the union at Ichishin Gakuin, the Tokyo District Court handed down a decision on the dismissal case of two other union members at Ichishin Gakuin. Both had been on fixed term contracts for over 20 years, when they were denied renewal in February 2013. The court recognized the employment status of the two and ordered back payment of wages.  (SUGANO Ari, President of the National Union of General Union,Tokyo Tobu)
Photo above:Union members after the ruling on June 25th 
          below: Union members after the decision on June 30th



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25日、東京都労働委員会は大手学習塾「市進学院」の不当労働行為事件に関して、組合勝利の命令を交付した。内容は、並木委員長への「授業外し」、安田書記長・土田組合員への雇い止め解雇を組合つぶしを狙った「不当労働行為」であると認定し、会社側を厳しく断罪した。当該の専任講師は一年の有期雇用労働 者だが、労働組合に結集して闘うことで継続雇用の勝利命令を勝ち取った。その意味で今回の都労委命令は、「労働組合で闘えば不当な雇い止めも跳ね返せる」 との希望を非正規労働者に与える画期的なものとなった。組合は都労委命令の履行、今年2月末日に雇い止め解雇された並木委員長・大原副委員長、そして20133月末日に雇い止め解雇となった佐藤組合員・髙畑 組合員の職場復帰など、争議の解決をかちとるため闘っていく。引き続きご支援をお願いしたい。(東部労組委員長・菅野存) *写真=勝利命令を喜ぶ組合員たち
 


2013
2月末日をもって(株)市進から不当にも雇止め解雇された佐藤・高畑両組合員の地位確認を求める裁判の判決が630日、東京地裁にて言い渡されました。東京地裁民事第11部(湯川克彦裁判官)は、佐藤さん、高畑さん両名の雇用契約上の地位を確認し、バックペイの支払いを市進に命じました。625 の東京都労働委員会(都労委)勝利命令に続き、組合の勝利です。判決文において東京地裁は、両名が20年以上も有期雇用契約を反復更新していた実態をとらえ、継続雇用の期待権を明確に認定、市進が両名の雇止め解雇の「理由」として主張していた「51才雇止め規定」(佐藤さんについて)、「勤務成績不良」 (高畑さんについて)につき、それぞれ判断しています。(菅野東部労組委員長)

Sunday, April 7, 2013

Osaka Prefectural LRC approves survey on government workers as unfair labor practice



 
 Osaka Prefectural Labor Relations Commission approved on March 25 that the survey conducted by Osaka City last February on all city workers is an unfair labor practice that is prohibited under Japan’s Trade Union Law. The survey was about political and union activities of all city workers. The commission ordered the city government to submit a written oath to the union that it would never take such an action again.
 Osaka Mayor Toru Hashimoto apologized for what he did. “I will run the city government according to the law,” he said at a press conference after the order was issued. He added that he intended not to file a protest to the decision. However, he changed his attitude in the evening of the same day by saying, “It is wrong for the union to tell me to apologize as though it has won all the games in town without reflecting on what it has done in the past. What we must argue we must argue. Otherwise, the union will get everything it wants.” According to the commission’s ruling, the survey asked whether or not the workers participate in union activities, advantages of being a union member, disadvantages of not being a union member or discontinue membership. The commission said that it made union members feel uneasy and it led non-union members to hesitate to join the union.  By Koichi Yano (Nakama Union Osaka City Workers Branch)
 Photo=Tokyo Shimbun (March 28 issue) that reports on Hashimoto’s survey.



 「職員アンケートは不当労働行為」大阪府労委が認定~橋下市長は命令を受け入れよ
 大阪市が昨年2月に全職員を対象に実施した、「政治・組合活動に関する職員アンケート」は、労働組合法が禁止する 不当労働行為に当たるとして、大阪府労働委員会は3月25日、「今後はしない」との誓約文を組合側に渡すよう大阪市に対して命令しました。橋下市長はこの 命令を受けて記者団に対して、「大変申し訳ない。法に基づいた行政運営をしていく」と謝罪し、不服申し立てをしない意向を表明しました。しかし、同日夕方 になって一転して、「組合の振る舞いを全部棚に上げて、鬼の首を取ったように謝れというのは違う。争うべきところは争わないと、全部組合の主張が通ってし まう」と態度を一変させました。命令書によると、組合活動の有無や加入のメリット、加入しない(脱退する)デメリットなどをアンケートで尋ねたことについ て、「組合員に動揺を与え、加入していない者にも加入をためらわせかねない」と指摘しています。(なかまユニオン大阪市職員支部長・矢野幸一)
 *写真=橋下アンケート問題を報じる「東京新聞」(3/28)