Chinese technical intern fights sexual harassment

On February 23^rd,  a hearing was held on a sexual harassment complaint brought by a Chinese technical intern at Mito District Court in Ibaragi Prefecture. The plaintiff “A” is a Chinese woman in her thirties who came to Japan on September 13^th 2013 as a technical intern and started to work on a vegetable farm in Moriya City, Ibaragi Prefecture from October 16^th of that year. Immediately after starting to work, she was sexually harassed by the employer “B.” She complained to the intermediary organization, Tsubasa Cooperative, but nothing was done. The sponsoring organization changed her workplace, but after January 18^th, 2015 A was not assigned to a job. So, she was able to work only one year and three months of her three year internship in Japan. In September 2016 her period of stay expired and she had to return to China. Before returning to her country, she got in touch with a support group for technical interns. Her case was taken up in the media and she filed a lawsuit seeking to unpaid wages and sexual harassment damages. (MATSUMOTO Hiromi)

 Photo: Notice board of the Mito District Court

見え隠れする差別意識〜技能実習生が訴えた「セクハラと賃金未払い」裁判

中国人女性技能実習生Aさんが未払い賃金と実習中に受けたセクハラ被害等に対して損害賠償を求めた裁判が、2月23日（金）水戸地裁であった。

Aさん（30代女性）は2013年9月13日に技能実習生として来日し、同年10月16日から茨城県守谷市の大葉栽培農家で働き始めた。その直後から父親Bからセクハラを受け続け、被害を協同組合つばさへ訴えたが聞いてもらえなかった。さらに、Aさんは別の場所に移動させられ、2015年1月18日から仕事を与えられなかった。実習期間は3年であったが、わずか1年3か月しか働くことができなかった。その後、Aさんは在留期間が満了したため、中国へ帰国しなければならなかった。

　幸いなことに、帰国前に技能実習生の支援に携わっていた支援者につながり、メディアの報道が相次いだことから、提訴に至ったという。（松本浩美）

I am not a slave ~ a worker sues NS Solutions Corp for sexual power harassment

  A contract worker at one of Japan’s major corporations NS Solutions filed a lawsuit at Tokyo District Court against the company for sexual harassment and power harassment on May 25. The plaintiff in her 30s wished to remain anonymous. “I have not been able to live a decent life ever since the harassment,” the victims said at a press conference. “I still feel very uneasy.” Her testimony illustrated horrendous damage sexual harassment imposes on victims. The Tokyo resident was terminated when she filed a complaint while the harasser stayed on in the hierarchical workplace where 90% of workers are men. The Facebook page the harasser, who was a department head, managed had a cover picture of a skull with the work, “OBEY” (see photo), which gave chills to the victim. “I cannot stand it any longer. I’m not a slave to this company,” she said standing up for her rights. (By M)

わたしはドレイではない！～「新日鉄住金ソリューショ ンズ」をセクハラ・パワハ

ラで提訴

日本を代表する大企業「新日鉄住金ソリューション ズ（株）」で起きたセクハラ・

パワハラ事件で、被害者の女性Aさ ん（契約社員）が5月25日、東京地裁に裁判を起

こした。その会見 が司法記者クラブで行われたが、「都内在住・30代の女性」とい

うだけで映像・写真・音声は一切不可という条件だった。「事件 が発生してから、

まともな人としての暮らしができない状況に陥 っており、精神的に不安で仕方な

い」とのことで、セクハラ被害の 凄まじさを物語っていた。90％が男性の上意下達

の職場で起きた 事件。契約社員の女性が受けたセクハラの被害は無視され、加害 者

は野放しで、逆に訴えたAさんが雇い止めにされた。加害者のX 課長がこれみよがし

にFBに上げたカバー写真には、ドクロの顔に 「OBEY」（従え！）の文字が掲げられ

ていた（写真）。Aさんは これをみて震え上がったという。しかしAさんは「もう我

慢の限 界。わたしは会社のドレイではない」と意を決して立ち上がっ た。（M）