Tuesday, April 8, 2014

Supreme court rules Toshiba responsible for employee’s depression induced by excess work

The Supreme Court ruled on March 24 that Toshiba was responsible for its employee’s depression, which was induced by excess work. SHIGEMITSU Yumi, an engineer at Toshiba plant, demanded that the company pay compensation for dismissing her while she was on a sick leave. The Supreme Court sent the case back to the high court, which ruled that the company pay 20 % less compensation than it was demanded. The worker’s compensation was approved in May 2009, while her dismissal was annulled in the lower and high courts’ decisions. (NISHINAKA Seiichiro)
 Photo: SHIGEMITSU Yumi in front of the Supreme Court


東 芝の社員が、過重労働によるうつ病の発症により病気療養中に解雇され、解雇無効と損害賠償を求めていた裁判で、3月24日最高裁判所第二小法廷(裁判長: 鬼丸かおる)は、会社側の過失責任を全面的に認め、「過失相殺」や「素因減額」などを理由に、損害賠償額を2割減額した東京高裁判決を破棄し、同高裁に審 理を差し戻す判決を下した。2009年5月に労災認定を巡る別の行政訴訟で原告側勝訴判決が確定している。また本訴訟では会社側が上告しなかったため、1 審2審で判断された解雇無効の判決(控訴審判決2011年2月)もすでに確定している。原告は東芝の工場で技術者として働いていた重光由美さん。 (西中誠一郎) 続き *写真=重光由美さん(最高裁前)

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