Tuesday, December 7, 2010

Misdelivery of only one item resulting in dismissal: Down with managers violating labor laws

“I was forced to quit a convenience store voluntarily due to my first misdelivery of only one item during its route delivery”. This is one of “Reasons for firing” reported in September 2010. Article 16 of the Labor Contract Act says, “A dismissal shall be invalid as being abuse of a right for it when it lacks an objective and rational ground and is not regarded as being appropriate under normal social conventions”. Article 17 of the same law says, “An employer cannot dismiss an employee until the termination of a contract of employment with fixed term unless there is an inevitable reason”. Such clauses need to be publicized more widely, and managers who shamelessly violate a law have to be condemned socially largely and strongly. (Kanno, National Union of General Workers Tokyo Tobu). Image of struggle for withdrawal of dismissal at Japan Communications Inc. * Photo: National Union of General Workers Tokyo Tobu protesting Japan Communications

「コンビニのルート配送で、品物を初めて一つだけ誤配をしてしまった事を理由に自主退職させられた」。シリーズ「解雇理由」の2010年9月分です。労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」とあり、同17条では「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することはできない」とあります。これらの法律をもっともっと宣伝しないといけませんし、平然と違反する経営者を、社会的に大きく・厳しく糾弾する必要があります。(東部労組・菅野)・日本通信解雇撤回闘争の動画 *写真=日本通信に抗議する東部労組

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