Tuesday, August 26, 2014

Study group on the Article 20, Labor Contract Law, targets discriminatory conditions against non-regular workers

A series of workers' study meetings on the Article 20 of Labor Contract Law kicked off in Tokyo on August 2. The revised law, enacted in April last year, prohibits irrational differences in working conditions between permanent and fixed-term employees. Some non-regular workers affiliated with the Metro Commerce local of the National Union of General Workers Tokyo Tobu and Japan Postal Industry Workers Union filed lawsuits at the Tokyo District Court in May this year. The plaintiffs who have long worked at Tokyo subway kiosks and post offices by repeatedly renewing contracts for several months aim at eliminating inequality between working conditions for them and those for regular employees who engage in the same work. The organizing committee of the study group had discussions twice after the revision of the law and launched the meeting series for public- and private-sector workers to understand the article and discuss the ways of cooperation between regular and non-regular workers in the struggle at respective workplaces by utilizing the article.    (By ITO Akinobu)

労 働契約法20条を活用した訴訟がはじまった。東京東部労組メトロコマース支部と郵政産業労働者ユニオン(郵政ユニオン)の訴訟で ある。労働契約法20条の 「期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止」を活用して、有期雇用労働者の労働条件の格差を解消しようという訴訟である。8月2日、東京・飯田 橋で「労働契約法20条訴訟―内容の理解と活用を考えるー」をテーマに研究会が開かれた(写真)。主催した労働運動研究討論集会 実行委員会(労運研)は、 昨年4月、今年4月の2回にわたって労働運動研究討論集会を開催してきた。民間労働者と公務労働者が、正規労働者と非正規労働者が共通の課題について学習 し、労働運動の現場で共同のたたかいを作り上げていくために研究会を開催していくことにしている。今回の研究会が第1回であっ た。(伊藤彰信)

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