Workplace for single mothers! ~ Child-rearing harassment lawsuit against Aeon subsidiary Claire’s

 A woman who has worked for Claire’s Nippon (100% subsidiary of Aeon), which imports and sells accessories, for 19 years suffered a salary reduction to 3.04 million yen from 5.68 million yen as a demotion. She has experienced harassment as a mother who was raising two young children three times in a year since May 2014. She sued the company for its mistreatment. “Women take up about 90 percent of the company’s workforce,” she said. “I filed the lawsuit because I wanted the company to offer a workplace where employees can comfortably work even while they get married, get pregnant and raise children. I hope this society grows out to be an encouraging, sustainable place for women to raise children.” (By SHIMIZU Naoko, Precariat Union) Photo = The lawsuit plaintiff in the middle and lawyers.

シングルマザーが働ける職場を！～イオンの子会社「クレアーズ日本」育児・ハラスメント裁判

 
アクセサリーの輸入・販売を行う、株式会社クレアーズ日本（イオンの１００％子会社） で、１９年間にわたって誠実に勤務してきた組合員が、出産後、２人の幼い子どもを育てながら就労中 の２０１４年５月からわずか１年の間に３回にわたって育児・ハラスメントとしての降格処分を受け、 年俸が５６８万円から約半額の３０４万円に減額されました。現在裁判中。組合員は、提訴について、 「女性が９割を占める会社で、一人でも多くの従業員が結婚、出産、育児をしながらも働き続ける会社 になってもらいたいという切なる思いからです。私たちの暮らすこの社会が、働く女性の子育てを応援 し、健全に存続してほしいと心から願っています。」と訴えました。（プレカリアートユニオン・清水 直子） 　
＊写真＝当該女性（中 央）と弁護団