Victorious settlement for the “Men’s Cut Leader Case”

 

 On February 5^th, there was a victorious settlement of an unpaid wage case of a barber working at “Men’s Cut Leader” barber shop in Inaki City, Tokyo at the Tachikawa Branch of the Tokyo District Court. Here is the announcement from the Tokyo Youth Union, to which the plaintiff of the case is affiliated.

 In the haircutting industry, there still remains a strong tendency of apprenticeship, so there are many cases of violation of the Labor Standards Act. In the Men’s Cut Leader Case, the plaintiff suffered long working hours, low wage, wage theft, and even servitude. In the settlement, the owner of the barbershop, Yamashita, acknowledged his violation of labor laws and apologized in substance. The Court admitted the existence of overtime work and payment of unpaid overtime pay. The Court also admitted the existence of guaranty money the plaintiff had to pay to his employer and ordered him to return it. Yamashita pressed for a non-disclosure agreement, but the Court turned it down, making the settlement public. The Tokyo Youth Union, together with the Barbers’ Union will strengthen its activity to improve the working conditions in the haircutting industry. (YAMADA Shingo, Tokyo Youth Union)

Photo, the plaitiff, union supporters and legal team after the settlement

  

理容室メンズカットリーダー裁判が勝利和解〜ブラックな業界にメス

首都圏青年ユニオンの山田です。東京都稲城市に店舗を構える「メンズカットリーダー」で働いていた男性理容師の賃金未払い裁判が昨日（2月5日）、東京地裁立川支部で勝利和解をしました。声明文と当事件弁護団の笹山弁護士のブログ記事を紹介します。……（声明より）本和解は、次の意義がある。理美容業界は徒弟的制度の慣行が著しく、この観点から様々な労働基準法違反が認められる「ブラック企業」がはびこりやすい。本件でも奴隷的拘束、長時間労働、低賃金、賃金からの搾取といった実情が認められた。和解では、まずこれらの違法行為の存在を認めさせ、実質的な謝罪条項を獲得した。時間外労働の実態を裁判所が認め、残業代の発生を認めさせた。「保証金」についても、被告が認める部分にとどまったが、これを返還させた。山下氏は、秘密保持にこだわったが、これを認めず、広く今回の成果を伝えることができるようにした。首都圏青年ユニオンはこの勝利和解をより発展させるため、「理美容師ユニオン」を通じて理美容業界の労働環境改善にむけて活動を強化する。

 ＊写真＝勝利和解を実現した当該・弁護団・支援者

Victorious Settlement Achieved in "Dismissal for Loss of Freshness" Case

In the suit that a dismissed female worker filed against Chat Noir Co, the operator of a coffee shop chain Caffe Veloce in 2011, demanding compensation for unfair dismissal on gender discrimination,  the two parties reached a settlement agreement on Feb. 16 at the Tokyo High Court. The worker affiliated with the Tokyo Youth Union had worked at a Veloce coffee shop in Chiba for nearly nine years in total as a temporary employee. She lost her job in 2013 as the employer introduced a rule under which no temp employment be extended beyond four years, claiming that workers were no longer "freshness enough" after working for four years.  The Tokyo District Court rejected the plaintiff's demand in July 2015, but the worker appealed to the high court where the judge had doubts with the lower court's judgment and proposed a settlement with a payment of money from the company to the appellant. （Excerpts from the statement of the Tokyo Youth Union dated Feb. 17, 2016)
* Photo: Press conference after the settlement agreement


鮮度で解雇」カフェ・ベローチェ事件が解決～勝利和解かちとる

 2 月16日、カフェ・ベローチェ４年雇い止め事件が東京高裁で和解成立した。首都圏青年ユニオンは「勝利和解」として声明を発表した。以下声明か ら。…２０１６年２月１６日、東京高等裁判所民事第５部において、「カフェ・ベローチェ」を運営する株式会社シャノアールが、同千葉店で足かけ９年にわ たって、アルバイトとして勤務してきた女性労働者（控訴人）を、雇止めした事件において、和解が成立した。２、裁判上の和解の内容に従い、和解の内容を下 記のとおり発表する。今般の和解は、控訴人が理不尽に職を奪われたのち、地裁判決で不利な立場に立たされた控訴人と組合にとって、高裁の裁判官が、原審の 判断に疑問を呈したうえで提案した内容を元に進められた和解協議の末得られたものである。内容的にも、解決金が得られたこと等から、組合は、勝利和解と評 価している。 詳細　＊写真＝和解成立を発表する記者会見