We will change the dry cleaning industry!~Workers form a union at Global

Workers at a subsidiary of Royal 21, a major dry cleaning company, formed a union branch of Japan labor council and demanded a collective bargaining on July 26. The Global factory has a very modern structure with a glass wall, and people can see the employees work from outside. However, when the sun shines, the temperature raises inside the plant to near 50 Celsius. Even with ventilation, the room becomes a sauna without any spot air-conditioning. Working in that harsh environment, it is no doubt that a number of workers get heat stroke during the summer. Full-time employees don’t have the time card, and without it work hours are not properly managed. They can work overtime only when permitted. If the manager at the company headquarters do not approve of it, employees must work overtime for no extra pay. (By Japan Labor Council Kanto headquarters)
 See photo = Iwase plant of The Global in Matsudo City

劣悪なクリーニング業界を変えていく！～ 「グローバル社」でも

労働組合結成

クリーニング業界大手「ローヤル21」グループのグロ ーバル社で

「日本労働評議会グローバル分会」が結成され、7月26 日、会社に

対して団体交渉を申し入れました。グローバル社の工 場は、一見

近代的なガラス張りのクリーニング工場で、外部から 作業をして

いる様子が見られる構造となっていますが、ガラス張 りで直接日

差しが作業場に降り注ぐ「温室」のため、大型換気扇 で排熱して

も夏場は50度近くにも達します。そのうえ、外観が近 代的である

にもかかわらず、今どきのクリーニング工場の標準設 備ともいう

べきスポットクーラーもないので、一夏で何人もの労 働者が熱中

症で倒れる過酷な環境にあります。また、正社員には タイムカー

ドがなく、労働時間管理がなされていません。また、 残業は許可

制ですが、どんなに仕事が忙しくても本社にいるマネ ージャーの

一方的な判断で許可が下りないとサービス残業を強い られます。

（日本労働評議会関東本部） 続き　 ＊写真＝「グローバル」岩瀬

工場（松戸市）