Verdict supported discrimination by Metro Commerce~Workers, supporters express anger over unfair verdict

“It really exhausted me because the verdict was unexpectedly, indescribably unfair,” said USHIRO Ryoko, Metro kiosk vendor and one of the plaintiffs of a lawsuit against Metro Commerce Co, at a press conference after the verdict was handed down. Ushiro and three other union members filed a lawsuit against the company for violation of Labor Contract Law Article 20, which prohibits unreasonable discrimination against limited-term contract workers, claiming that they were unfairly discriminated against over wages and bonuses. They demanded over 45 million yen for compensation. The court, however, ruled that the company should pay 4,109 yen for overtime to Ushiro and dismissed all other claims. In its ruling, the court compared the plaintiffs’ work with other permanent employees’ jobs rather than those who are also vendors at kiosks. “Permanent ‘seishain’ employees have job transfers because their contract is based on a long-term employment and so they deserve better and more benefits,” the court said. The ruling betrayed the spirit of Labor Contract Law Article 20, leaving about 150 supporters speechless and angry. (By M)

 Photo: "Unfair verdict"  Youtube

メトロコマース非正規差別を追認した裁判所！～「欠陥判決」に怒り収まらず

「あまりにひどくて呆れてしまった。不当判決ではすまない。欠陥判決だ！」。原告

の東京メトロ売店員・後呂良子さんは判決後の記者会見でこう述べた。有期労働者へ

の不合理な差別を禁止した「労働契約法20条」を根拠に争ってきたメトロコマース裁

判。同じ仕事なのに賃金・賞与などで不当な差別があったとして、4人で計4560万円

の損害賠償を求めた原告に対して、吉田徹裁判長の判決は「早出手当の差額分4109

円」だけを認め、あとは全面棄却の内容だった。請求額の1万分の1判決である。裁判

所は、売店業務の正社員との比較をさけ正社員一般との比較にすり替えた。「正社員

は長期雇用を前提に配転などがあり、福利厚生等を手厚くすることは合理性がある」

として、非正規との格差があって当然とした。「労働契約法20条」の精神は完全に踏

みにじられた。約150人の支援者が裁判所に詰めかけたが、みんなの怒りは収まらな

かった。（M） 

動画（7分）

General Union Schools and Colleges Branch: Stable employment for all teachers

Last year a bill aiming to stabilize the employment of workers on limited term contracts passed both houses of the Diet. The bill gives workers who have been employed continuously for over five years the right to request a permanent contract. Disgracefully, a number of prestigious educational institutions, including Osaka, Kobe and Waseda Universities, have since announced changes to working rules that try to impose a maximum limit of five years employment on part-time teachers. If this attack on part-time teachers is not answered, it will eventually lead to an undermining of the conditions of all teachers. We are working with other unions to oppose this.
This shows that teachers cannot rely on the good will of schools and colleges to look after their interests. All teachers, including part-time and contract workers need a voice. As an individual, your opinion will be ignored. Teachers need to get organized and join a union now.(General Union Website)
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ゼネラル・ユニオン 学校・大学支部：すべての教職員に安定雇用を！

昨年、有期雇用契 約下で働く労働者の雇用の安定を図る法案が、衆参両院の通過を見た。この法案により、継続して5年を超えて雇用されている労働者には無期雇用を求める権利 が与えられることになる。しかし、恥さらしなことにこの期に及んでも大阪大、神戸大、早稲田大を含む多くの有名な高等教育機関は、非常勤講師の雇用期間を 最長5年とする就業規則を押し付る変更を発表した。それゆえ非常勤講師に対するこの攻撃に対して反撃を行わなければ、最後にはすべての教職員の労働条件の 悪化を見ることになるであろう。我々はこれに反撃を加えるために他の組合と連帯して働いている。

これが示している事実は、講師は中・高・大学等の教育機関の善意を頼りにしていては自分たちの権利を擁護することはできないということである。非常勤講師 や有期契約講師を含む教職員はみな声を上げる必要があるのである。一人で声を上げても、その声は無視される。今、教職員は団結し、組合に加入することが必 要なのである。(ゼネラル・ユニオン　ホームページ)
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A company that educates people dismiss them!—Casual instructors at Ichishin cram school go on strike

 

 

 

 Japanese cram school, Ichishin Gakuin has reduced salary of instructors on limited-term contract, unfairly dismissed two of them and enforced retirement age of 51. Eight workers on limited-term contract went on strike on March 31 in protest of the attack from the school.

 “When my children are entering high school, I get dismissed,” one of the members of Ichishin Branch of National Union of General Workers, Tokyo Tobu, said. “Is it OK for a company that educates people to abandon people unfairly like this?” he expressed anger toward the company on the day of the strike. Although the school agreed to a collective bargaining session with the union and told the members to come this day, the shutter was closed and the staff did not intend to meet. They broke the promise. About 100 members and supporters moved their action to the main headquarters in Ichikawa City and demanded that the company abolish 51 retirement age, reinstate the two dismissed members and discrimination against instructions on limited-term contract. By Chie Matsumoto

 Photo=a union member reads demands to the company representative.

 人を育てる会社が人を切るのか！～市進学院の非正規労働者がストライキ
非 常勤講師の給料削減、不当解雇、５１歳定年制などをはじめ、次々と非正規労働者の労働条件を削減してきた学習塾・市進学院で、３月３１日、全国一般東京東 部労組の市進支部組合員８名がストライキを決行した。「子どもたちが中高に進学する時期に、解雇された」というのは、東部労組市進支部組合員のひとり。 「人を育てる会社が、こんなふうに不当に人を切っていいのか！」と、スト当日、会社に対して怒りをぶつけた。学院は、組合の申し入れに応じるとしておきな がら、当日になって入口のシャッターを閉鎖し、約束を反故にした。市川市にある本社前には、東京東部労組の組合員や支援者ら１００名ほどが集まり、２名の 解雇撤回、５１歳定年制の撤廃や講師の差別をやめるよう求めた。（松元ちえ） 

 　＊写真＝申入書受取りを拒否する職制（右）に抗議の声を上げる